Iniciado por E-1000
En mi opinión no hay tantas diferencias entre la Empresa Privada y la Administración Pública.
Vas a la Administración (Empresa) que te interesa por cercanía o por condiciones laborales/económicas, que ha abierto un proceso de selección porque necesita personal de muy diferentes categorías en la gran mayoría de los casos, presentas tu instancia para las pruebas selectivas (curriculum), haces una serie de psicotécnicos pruebas de conocimientos etc (proceso de RRHH al que se presentan otros muchos candidatos), y al final la Administración (Empresa) debe seleccionar a los mejores, sin embargo todos sabemos que al igual que en la Empresas en la Administración acceden por la puerta de atrás muchos enchufados, sobre todo en altos puestos.
Cuando entras esa Administración (Empresa), tiene unas condiciones negociadas en un Convenio con los Sindicatos que conoces (o se deberían conocer antes de entrar), y la Administración (Empresa) puede decidir recortes salariales si tiene pérdidas, y puede reducirte días libres y otros pluses como cualquier empresa, por muy injustos que nos parezcan, igual que pueden añadirte si van las cosas bien. Si al funcionario de carrera (indefinido) no le gustan tiene la opción de intentar buscar otra Administración (Empresa) que le ofrezca mejores condiciones, claro está perdiendo la seguridad del puesto que ocupaba.
La Administración (Empresa) prefiere tener trabajadores temporales interinos, suplentes, eventuales (becarios, aprendices...) porque le interesa tenerlos presionados y puteados, y la única salida que les queda es intentar ser funcionarios de carrera (indefinidos) en esa o en otra Administración (Empresa).
Que todas las Administraciones Públicas de este país van de culo es indudable, que haya sido responsabilidad de los funcionarios de a pie, pues todos sabemos que en ningún caso, pero estamos dentro de esa Administración (Empresa) y si va mal no nos queda otra que jodernos.
Si España fuera un país en condiciones, se debería eliminar hasta el último privilegio que tiene el funcionario de carrera, que al funcionario de carrera se le pudiera separar del servicio/inhabilitar (despedir) no sólo por una grave infracción como sucede hasta ahora, sino por bajo rendimiento. Sin embargo como todos sabemos como es este país, si se abriera esa puerta terminaría pasando que cada vez que entrara un nuevo gobierno barrería a los anteriores para meter a los nuevos, sólo por el hecho de ser más afines, único motivo por el que no se puede, ni debe, despedir a un funcionario de carrera en este país.
Nadie me va a escuchar pero los problemas de la Administración se acabarían de raiz, primero eliminando a la mínima expresión los jefes que se llevan los sueldazos, e imponiendo un sistema de productividad efectivo, el funcionario que curre en condiciones no tiene ningún problema seguirá recibidendo su nómina integra, incluso si alguno está trabajando hasta arriba que recibiera más en compensación, pero aquel funcionario que va al trabajo a pasar la mañana y tocarse los huevos, me da igual que sea porque es un vago, o porque en su Administración ya no hay trabajo, ese que gane una miseria, y si quiere ganar más que se ponga las pilas si hay trabajo en su servicio, y sino que se trasladara a donde realmente lo haya.
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